Karjera: Pats darbas iš esmės yra įdomus ir įtraukiantis – atsakomybės aiškios, užduotys gana dinamiškos, o pats darbo pobūdis galėtų teikti pasitenkinimą. Deja, visą šį potencialą visiškai sunaikina įmonėje vyraujanti vidinė kultūra, darbuotojų kaita ir vadovų požiūris. Vadovybė – tai turbūt didžiausia organizacijos problema. Kompetencijos stygius, empatijos nebuvimas ir komunikacijos vakuumas – čia ne išimtys, o kasdienybė. Kartais susidaro įspūdis, kad pagrindinis jų darbo tikslas – išlaikyti savo poziciją kuo mažiau darant. Ego – iki lubų, atsakomybės jausmas – iki grindų. Darbuotojų gerovė čia – ne prioritetas. Įspūdis toks, kad svarbiausia – išspausti kuo daugiau už kuo mažiau. Jokios paskatinimo ar įvertinimo sistemos nėra – dirbi daug, gauni mažai, ir viskas tuo pasibaigia. Apie motyvacinę aplinką ar tikrą rūpestį darbuotoju kalbėti neverta. Naujokų integracija – praktiškai neegzistuoja. Atėjai, pasirašei, gavai darbo priemon [...]
Karjera: Kaita nenormali, darbuotojai šlykštus! Ypač tam tikruose skyriuose, visą laiką patyčios. O valdžia... [...]
Karjera:
Įmonėje labai daug pokyčių aukščiausiame lygyje, todėl žmonės nespėja prisitaikyti. Nemenka rotacija.
Vadovai supratingi, tačiau norėtųsi d [...]
Karjera: Patirtis bendraujant su labai skirtingais žmonėmis, kažko išmoko bet labai didelis [...]
Karjera: Įvairialypė patirtis, vidutinis darbo užmokestis, geras grafikas (galima rinktis nuo kada pradėto savo darbo dieną, ar nuo 7h, ar nuo 8h [...]
